Керівники курячої ферми виконують ці 6 пунктів！

Навчання на місці

Джерела персоналу на птахофабриках дуже різноманітні, рівень освіти, як правило, невисокий, систематичного розуміння технології вирощування курей бракує, а мобільність велика.Щоб зберегти безперебійність роботи птахоферми, нехай новачки або люди, які змінюють посади, якомога швидше ознайомляться з відповідальною роботою.Незалежно від того, новий це чи старий співробітник, навчання повинно проводитися систематично.

 1. Зробити хорошу роботу в навчанні біозахисту курячої ферми

Проводити довгострокове систематичне та безперервне навчання системам управління, пов’язаним із життям і смертю птахівничих ферм, таким як біозахист, дезінфекція та ізоляція;поєднуйте фактичні вправи на курячій фермі та нагляд, керівництво та корекцію в щоденній роботі, і поступово інтегруйте біозахист у життя та стане звичкою.

 2. Навчання має бути класифікованим і цільовим

Навчання знанням системи землеробства є важливим, але воно може здійснюватися повільно в поєднанні з реальною роботою та зростанням працівників.Перш за все, необхідно проводити диференційоване навчання за різними посадами персоналу.Навчання має бути зосереджено на практичних операціях, наприклад, як імунізувати, як дезінфікувати, як використовувати очищувач гною, як замінити мотузку очищувача гною, як використовувати годівницю та стяжку, як регулювати температуру та вологість, і як провітрювати.Навчання має бути призначено спеціальною людиною, яка буде проходити, допомагати та вести.Після навчання кожен повинен знати, що таке стандарт і як його досягти.

 3. Навчання має бути стандартизованим

Повинен бути спеціальний навчальний персонал, відносно фіксований курс навчання та детальні форми навчання та планування операцій;цілі навчання мають бути чіткими, і кожна мета, яку потрібно досягти, має бути чіткою.

 4. Виконайте якісну оцінку після навчання

Наскільки тренувальний ефект потрібно оцінювати не тільки після кожного тренінгу, а й перевіряти і перевіряти в реальній роботі.Відповідно до стандартів, яким має відповідати навчання, до слухачів, інструкторів і помічників застосовуються розумні винагороди та покарання.

Наскільки тренувальний ефект потрібно оцінювати не тільки після кожного тренінгу, а й перевіряти і перевіряти в реальній роботі.Відповідно до стандартів, яким має відповідати навчання, до слухачів, інструкторів і помічників застосовуються розумні винагороди та покарання.

 Індикатори роботи повинні бути на місці

Для кожної посади має бути вказано чіткий індекс посади, а нагороди та покарання будуть надані відповідно до рівня досягнення індексу посади.Курей-несучок можна просто розділити на пре-продакшн і пост-продакшн.Перед виробництвом формулюють такі показники, як маса тіла, довжина гомілки, однорідність, загальна витрата корму, кількість здорових курчат (курчат);Об’єм яєць, коефіцієнт загиблості, коефіцієнт розриву шкаралупи, середнє співвідношення корму до яйця та інші показники;

Інші люди, які пудрять, прибирають гній, закривають двері та вікна, також повинні мати чітку мету.Індекс вакансій має бути обґрунтованим, а проектів – невеликою кількістю та працездатними;

Необхідно шукати більше думок співробітників, давати більше винагород і менше штрафів, і приймати позитивну ініціативу співробітників як перший елемент у формуванні політики.

Відповідальність чітко встановлена

Кожне завдання треба виконувати керівнику, у кожного є показники, і кожна робота має свій успіх.Після уточнення обов'язків необхідно провести публічну зустріч і підписати її.Для спільної роботи слід заздалегідь визначити показники і співвідношення винагород і покарань, щоб посередні були мотивовані, а видатні – мотивовані.