Менеджери курячих ферм виконують ці 6 пунктів!

Навчання проводиться

Джерела персоналу на курячих фермах дуже різняться, рівень освіти загалом невисокий, бракує систематичного розуміння технології вирощування курей, а мобільність висока. Щоб підтримувати безперервність роботи на курячій фермі, дозвольте новачкам або людям, які змінюють посади, якомога швидше ознайомитися з роботою, за яку вони відповідають. Незалежно від того, чи це новий, чи старий працівник, навчання слід проводити систематично.

 1. Добре виконувати роботу з навчання біобезпеці курячих ферм

Проводити довгострокове систематичне та безперервне навчання з питань систем управління, пов'язаних з життям та смертю курячих ферм, таких як біобезпека, дезінфекція та ізоляція; поєднувати фактичні навчання на курячій фермі з наглядом, керівництвом та корекцією у щоденній роботі, поступово інтегрувати біобезпеку в життя та зробити її звичкою.

 2. Навчання має бути класифікованим та цілеспрямованим

Навчання знанням сільськогосподарських систем є важливим, але його можна проводити поступово, поєднуючи з фактичною роботою та зростанням працівників. Перш за все, слід проводити диференційоване навчання відповідно до різних посад персоналу. Навчання має бути зосереджене на практичних операціях, таких як імунізація, дезінфекція, використання гноєочисника, заміна мотузки гноєочисника, використання годівниці та плитки, регулювання температури та вологості, а також вентиляція. Навчання має бути проведене спеціальною особою, яка допоможе та керуватиме ним. Після навчання кожен повинен знати, що таке стандарт і як його досягти.

 3. Навчання має бути стандартизованим

Повинен бути спеціальний навчальний персонал, відносно фіксовані навчальні матеріали та детальні форми планування навчання й операцій; цілі навчання повинні бути чіткими, і кожна мета, якої потрібно досягти, має бути чіткою.

 4. Добре проведіть оцінювання після навчання

Як ефект від навчання не лише оцінюється після кожного тренінгу, а й перевіряється та перевіряється в реальній роботі. Відповідно до стандартів, яким має відповідати навчання, стажерам, тренерам та помічникам надаються розумні винагороди та покарання.

Як ефект від навчання не лише оцінюється після кожного тренінгу, а й перевіряється та перевіряється в реальній роботі. Відповідно до стандартів, яким має відповідати навчання, стажерам, тренерам та помічникам надаються розумні винагороди та покарання.

 Повинні бути встановлені індикатори роботи

Для кожної посади має бути визначений чіткий індекс посади, а винагороди та покарання будуть надаватися відповідно до рівня досягнення цього індексу. Кур-несучок можна просто розділити на передпродуктивних та післяпродуктивних. Перед виробництвом формулюються такі показники, як маса тіла, довжина гомілки, однорідність, загальне споживання корму та відсоток здорових курчат (курчат); об'єм яєць, коефіцієнт мертвого виносу, коефіцієнт розбиття шкаралупи яєць, середнє співвідношення корму до яйця та інші показники;

Інші люди, які розпилюють порошок, прибирають гній та зачиняють двері й вікна, також повинні мати чітку мету. Індекс роботи має бути розумним, а проекти – нечисленними та практичними;

Необхідно більше дізнаватися про думки працівників, надавати більше винагород і менше штрафів, а також ставитися до позитивної ініціативи працівників як до першого елементу у формулюванні політики.

Обов'язки чітко визначені

Кожне завдання має бути виконане керівником, у кожного є показники, і кожна робота має свій власний успіх. Після уточнення обов'язків необхідно публічно провести нараду та підписати її. Щоб справи виконувалися разом, необхідно заздалегідь визначити показники та співвідношення винагород і покарань, щоб мотивувати посередніх людей і тих, хто видатний.